Martine BRASSEUR

Présidente de la section de gestion
Responsable du thème Management, éthique, innovation et société (MEIS) du CEDAG

martine.brasseur@parisdescartes.fr

 

Parcours universitaire  

HDR Sciences de Gestion, agrégée des Universités en Sciences de Gestion

 

Thèmes de recherche

Management, Éthique, Innovation et Société - Comportement organisationnel

 

Activités éditoriales

Directrice de publication et rédactrice en chef de la RIMHE, la Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise

http://www.rimhe.com

 

Thèses encadrées et soutenues au CEDAG

Mouna Zgheib Zgheib, « Facteurs de réussite et d’échec de l’implantation des SIRH et indicateurs de performance : le cas de trois banques libanaises » ; Co-directrice à partir de 2008 : Laurice Alexandre-Leclair ; 16 décembre 2009

Rim Zid, « La violence psychologique au travail et le changement organisationnel » ; 9 décembre 2011

Franck Jaotombo, « Le développement personnel : définition et mesure ; 9 décembre 2011

Olivier Millet, « L’intervention systémique dans les organisations » ; 22 novembre 2012

Jean-Clément Blancher, CIFRE avec GrDF, « La gestion des seniors, le cas de GrDF » ; 28 novembre 2013

Lamia Laure Laguir, « Systèmes de contrôle de gestion soutenables et développement des pratiques de RSE», en codirection avec Emmanuel Tchemeni (Université Paris 13), 30 novembre 2016

Fatma Zragua, « Harcèlement moral et discrimination au travail, convergences et divergences de deux phénomènes d’exclusion de la même population », 28 novembre 2018

 

Publications depuis 2008

 

Ouvrages

1)  Martine Brasseur, Dir., L’Éthique et l’Entreprise, L’Harmattan, 2016

2)  Brasseur M., Coord. (2010), Entrepreneuriat et Insertion, Bruylant

3)  Brasseur M. (2009), Le coaching professionnel, Dunod, Collection Topo

4)  Brasseur M. et Mendez A., Coord., (2008), Comportement et Ressources Humaines : La GRH au kaléidoscope, Vuibert, Collection AGRH

 

Articles dans des revues avec comité de lecture

1)   Brasseur M., Lacroux A. et Magnien L. (2015), "Les non-réponses sont-elles des réponses ? Étude des valeurs manquantes dans un 360° Feed-back", @grh, n°17, p.45-59

2)  Brasseur M. (2015), "L’entreprise, territoire des éthiques professionnelles, Étude de six cas d’accompagnement d’entrepreneurs", Management & Avenir, n°82, p.103-121

3)   Jaotombo F. et Brasseur M. (2013), "Le développement personnel : opérationnalisation d’un modèle de mesure pour la recherche et les pratiques", @grh, n°8, p.67-92

4)   Brasseur M. (2013), "Le rôle des représentations dans les relations de coopération au travail", Question de Management, n°2, p.9-23

5)   Brasseur M. (2013), "Le rire au travail et l’éthique, quand les rieurs ne sont pas toujours du bon côté", @grh, vol.1, n°6, p.45-65

6)   Brasseur M. (2013), "Les apports de la phénoménologie de Jan Patočka à la question de l’éthique au travai"l, Revue Éthique et Économique, vol.10, n°1, http://ethique-economique.net/Volume-10-Numero-1.html

7)  Brasseur M. (2012), "Les croyances sur la diversité et leurs rôles dans le management", Revue des Sciences de Gestion, Direction et gestion de l’entreprise, n° 257, p.71-80

8)  Brasseur M. (2012), "L’entrepreneuriat des séniors  comme quête existentielle", Revue Française de Gestion, vol.38, n°227, p. 81-94

9)  Brasseur M. (2012), "L’interaction du chercheur avec son terrain en recherche-action : deux cas d’accompagnement individuel des managers", Recherches en Sciences de Gestion-Management Sciences-Ciencias de Gestión, n°89, p.103-118

10)  Brasseur M. (2012), "Être chef malgré soi : Deux études de cas de mal-être des leaders", Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XVIII, p. 151-160

11)  Brasseur M., Brassier P., Gande S., Galois I., Magnien L., Arnaud S. et Barbieux F. (2012), "L'évaluation des compétences : le cas de la conception et de la mise en œuvre d'un 360° feed-back pour les managers" ; "Evaluating competencies: the conception and implementation of a 360° feed-back instrument for managers case study", Resadderse International, n°9, p.159-177 et 178-195

12)  Brasseur M. (2012), "Énoncer et penser l’éthique : une impertinence ? L’apport du Tractatus de Wittgenstein", [Im]Pertinence, N°1, p.23-36

13)  Brasseur M.et Magnien L. (2009), "Le rôle de l’apprentissage dans la diffusion des pratiques exemplaires, le cas d’une formation au  management", Revue Internationale de Psychologie Sociale, Vol. XV N° 37, p. 327-355

14)  Brasseur M. (2009),"Vers une gestion de la diversité des genres : Une approche par le sentiment identitaire", Management & Avenir, N°28, p. 383-394

15)  Brasseur M. et Serrano-Archimi C. (2009), "Audit social et Changement Organisationnel : Le rôle du cynisme", Humanisme et Entreprise, N°293, p. 69-83

16)  Brasseur M. (2008), "Le rôle des stéréotypes dans le management de la diversité culturelle, le cas de l’Afrique", La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion, N°230, p. 61-67

17)  Brasseur M, Magnien L. et Peterson J. (2008), "Exemplarity in management, factors of implementation and process of learning", Problems and Perspectives in Management, Vol. 6, Issue2, p. 94-103

18)  Brasseur M. (2008), "Certains types de personnalité sont-ils prédisposés au stress professionnel ? L’apport des types psychologiques de Jung", Humanisme et Entreprise, N° 228, p.37-49