Martine BRASSEUR

martya.brasseur@gmail.com

 

Parcours universitaire  

HDR Sciences de Gestion, agrégée des Universités en Sciences de Gestion

 

Thèmes de recherche

Recherche Interdisciplinaire Management, Éthique et Société

 

Activités éditoriales

Directrice de publication et rédactrice en chef de la RIMHE, la Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise

http://www.rimhe.com

 

Organisations de colloques

1)  Juin 2015 : « Éthique et Management », Université Paris Descartes, Sorbonne Paris Cité, CEDAG/Management (EA 1516)

2)  Novembre 2013 : « Innovation et Management », Colloque de l’ARIMHE, Université Paris Descartes, CEDAG/CERIMES (EA 1516) en partenariat avec le Master Éthique et Organisations

3)  Novembre 2012 : « Humanisme et Management des Entreprises », Colloque de l’ARIMHE, Université Paris Descartes, CEDAG (EA 1516) en partenariat avec le Master Éthique et Organisations

4)  Mai 2011 : « Éthique et Organisation », Université Paris Descartes, CEDAG (EA 1516)

5)  Mars 2009 : « Entrepreneuriat et Insertion », Université Paris Descartes, CEDAG (EA 1516)

6)  Juin 2008 : « Le rôle du tiers en gestion », Université Paris Descartes, CEDAG (EA 1516)

7)  Juin 2006 : « Les relations interpersonnelles dans les organisations : problème ou ressource ? », IAE d’Aix-en-Provence, en partenariat avec l’AGRH

 

Participation à des jurys

- Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion soutenue le 30 novembre 2016, mention très honorable avec les félicitations du jury, Lamia Laure Laguir, « Systèmes de contrôle de gestion soutenables et développement des pratiques de RSE», Université Paris Descartes, CEDAG,  ED 262, en codirection avec Emmanuel Tchemeni de l’Université Paris 13 (Directrice de thèse)

- Habilitation à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion, « Comprendre les dynamiques organisationnelles. Proposition pour un cadre d’analyse », Audrey Bécuwe, le 24 novembre 2016, Université de Limoges, CREOP (Garant)

 

Publications depuis 2008

 

Ouvrages

1)  Martine Brasseur, Dir., L’Éthique et l’Entreprise, L’Harmattan, 2016

2)  Brasseur M., Coord. (2010), Entrepreneuriat et Insertion, Bruylant

3)  Brasseur M. (2009), Le coaching professionnel, Dunod, Collection Topo

4)  Brasseur M. et Mendez A., Coord., (2008), Comportement et Ressources Humaines : La GRH au kaléidoscope, Vuibert, Collection AGRH

 

Chapitres d’ouvrage

1)   Brasseur M. (2016), Introduction : "L’éthique et l’entreprise, vers le développement de l’attitude critique du sujet", in L’Éthique et l’Entreprise, L’Harmattan, p.11-17

2)   Zragua F. et Brasseur M. (2016), Chapitre 10 : "Vers une approche systémique du harcèlement moral. De la discrimination au travail à l’exclusion de l’emploi", in Brasseur M. (Dir.), L’Éthique et l’Entreprise, L’Harmattan, p. 165-180

3)   Brasseur M. (2016), Conclusion : "Soi et Autrui, s’émanciper des alternatives dans les modèles de management", in L’Éthique et l’Entreprise, L’Harmattan, p. 359-366

4)   Brasseur M. (2015), chapitre 14 : "Le manager et l’éthique", in Barabel M. et Meier O. (Dir.), Manageor, Les meilleures pratiques du management, 3ème édition, Dunod, p.743-746

5)   Brasseur M. (2012), chapitre 22 : "Peut-on auditer l’éthique au travail ?", in Peretti J.M. (Dir.), Encyclopédie de l’audit social et de la responsabilité sociétale, Éditions EMS, coll. Questions de société, p. 189-194

6)   Brasseur M. (2012), "La discrimination au travail comme négation du corps et de l’identité de l’autre : le cas des femmes", in Hervé C., Stanton-Jean M., Moutel G. et Grimaud M.A. (dir.), Violences sur le corps de la femme - aspects juridiques, culturels et éthiques, Éditions Dalloz, Coll. Thèmes et commentaires, p.161-172

7)   Brasseur M. et Texier L.J. (2011), chapitre 54 : "Les dilemmes éthiques de la diversité", in Peretti J.M., Encyclopédie des diversités, Éditions EMS, coll. Questions de société, p.413-417

8)  Brasseur M. et Chandon J.L. (2011), Postface, in Eppling D. et Magnien L., Quel manager êtes-vous ? Étalonnez vos pratiques, Éditions d’Organisation, 2ème édition, p. 219-223

9)   Brasseur M. et Douillet B. (2011), "Et si le leadership s’apprenait ?", in Peretti J.M. (Coord.), Tous leaders, Eyrolles, Editions d’Organisation, p.197-204

10)  Brasseur M. et Magnien L. (2010), "Apprentissage et Éthique", in De Bry F., Igalens J. et Peretti J.M. (Dir.), Éthique et Responsabilité sociale, Éditions EMS, chapitre 4, p 35-41

11)  Brasseur M. et Magnien L. (2008), "Et si le talent s’apprenait ou comment rendre les managers talentueux", in Peretti J.M. (Coord.), Tous talentueux,  Eyrolles, Éditions d’Organisation, chapitre 24, p.213 - 218

12)  Brasseur M. (2008), "Contrat psychologique et motivation au travail, de l’utilité des concepts pour les gestionnaires", in Brasseur M. et Mendez A. (Coord.), Comportement et Ressource Humaine : La GRH au kaléidoscope, Vuibert, Coll. AGRH,  chapitre 4, p. 117 -126

 

Articles dans des revues avec comité de lecture

1)   Brasseur M., Lacroux A. et Magnien L. (2015), "Les non-réponses sont-elles des réponses ? Étude des valeurs manquantes dans un 360° Feed-back", @grh, n°17, p.45-59

2)  Brasseur M. (2015), "L’entreprise, territoire des éthiques professionnelles, Étude de six cas d’accompagnement d’entrepreneurs", Management & Avenir, n°82, p.103-121

3)   Jaotombo F. et Brasseur M. (2013), "Le développement personnel : opérationnalisation d’un modèle de mesure pour la recherche et les pratiques", @grh, n°8, p.67-92

4)   Brasseur M. (2013), "Le rôle des représentations dans les relations de coopération au travail", Question de Management, n°2, p.9-23

5)   Brasseur M. (2013), "Le rire au travail et l’éthique, quand les rieurs ne sont pas toujours du bon côté", @grh, vol.1, n°6, p.45-65

6)   Brasseur M. (2013), "Les apports de la phénoménologie de Jan Patočka à la question de l’éthique au travai"l, Revue Éthique et Économique, vol.10, n°1, http://ethique-economique.net/Volume-10-Numero-1.html

7)  Brasseur M. (2012), "Les croyances sur la diversité et leurs rôles dans le management", Revue des Sciences de Gestion, Direction et gestion de l’entreprise, n° 257, p.71-80

8)  Brasseur M. (2012), "L’entrepreneuriat des séniors  comme quête existentielle", Revue Française de Gestion, vol.38, n°227, p. 81-94

9)  Brasseur M. (2012), "L’interaction du chercheur avec son terrain en recherche-action : deux cas d’accompagnement individuel des managers", Recherches en Sciences de Gestion-Management Sciences-Ciencias de Gestión, n°89, p.103-118

10)  Brasseur M. (2012), "Être chef malgré soi : Deux études de cas de mal-être des leaders", Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XVIII, p. 151-160

11)  Brasseur M., Brassier P., Gande S., Galois I., Magnien L., Arnaud S. et Barbieux F. (2012), "L'évaluation des compétences : le cas de la conception et de la mise en œuvre d'un 360° feed-back pour les managers" ; "Evaluating competencies: the conception and implementation of a 360° feed-back instrument for managers case study", Resadderse International, n°9, p.159-177 et 178-195

12)  Brasseur M. (2012), "Énoncer et penser l’éthique : une impertinence ? L’apport du Tractatus de Wittgenstein", [Im]Pertinence, N°1, p.23-36

13)  Brasseur M.et Magnien L. (2009), "Le rôle de l’apprentissage dans la diffusion des pratiques exemplaires, le cas d’une formation au  management", Revue Internationale de Psychologie Sociale, Vol. XV N° 37, p. 327-355

14)  Brasseur M. (2009),"Vers une gestion de la diversité des genres : Une approche par le sentiment identitaire", Management & Avenir, N°28, p. 383-394

15)  Brasseur M. et Serrano-Archimi C. (2009), "Audit social et Changement Organisationnel : Le rôle du cynisme", Humanisme et Entreprise, N°293, p. 69-83

16)  Brasseur M. (2008), "Le rôle des stéréotypes dans le management de la diversité culturelle, le cas de l’Afrique", La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion, N°230, p. 61-67

17)  Brasseur M, Magnien L. et Peterson J. (2008), "Exemplarity in management, factors of implementation and process of learning", Problems and Perspectives in Management, Vol. 6, Issue2, p. 94-103

18)  Brasseur M. (2008), "Certains types de personnalité sont-ils prédisposés au stress professionnel ? L’apport des types psychologiques de Jung", Humanisme et Entreprise, N° 228, p.37-49